生活是自己创造的，你想要得到幸福，那么你就需要先让身边的人感受到你给予的幸福；你想要得到别人的尊重，你先要尊重身边的每一个人；你想要别人对你好，你先对别人好。很多事情需要自己去付出，去给予，才能得到生活的回馈。
自己为自己加薪
在职场中有一个永恒的话题，那就是薪水。薪水作为衡量我们工作付出和价值回报的主要形式，承载了人们太多的期待。我们年年等，月月盼，出满勤，都是为了每次发薪的时候，能有一个好的“薪情”。在相当一部分人心目中，薪水已经成为衡量成功、地位、前途的重要砝码。
毫无疑问，薪水对每个人都很重要，我们看重薪水也是无可厚非的。上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来？我们是否认真考虑过这个问题呢？
有人会说，在市场经济环境下，我们每一个人的工资是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己‘挣’出来的。是的，薪水是你自己付的，你才是自己薪水的设计师，决定你薪水高低的关键是你的业绩、工作态度、工作方法等，而不是你的老板。只有通过劳动为企业创造价值，使企业获得利润，员工才能获得报酬，才能有稳定的生活保障。
惠普公司创始人比尔·休利特和戴夫·帕卡德曾经说：“只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖金和工作才能得到保障。公司只有实现了赢利，才能把赢得的利益拿出来与员工分享。”是的，我们不要以为做一个听话老实的员工就足够了，要想方设法为公司创造利润、财富才是提升薪水的法宝。
很多员工常常这样算账：老板赚了多少，才分给我多少；我工资多少，创造的价值多少，剩下多少被老板剥削了。其实，有很多账只有老板自己清楚，因为生意有赚有亏，公司要继续生存下去，总得平衡各个方面，削高补低。很简单，公司利润的大小决定员工收入的多少，如果没有企业的快速发展，我们不可能获得丰厚的薪水。只有公司赚了钱，我们才有可能获得更多的薪水。
不少人往往过高地估计自己，只算自己创造的价值，不算自己产生的消耗，更看不到自己所获得的一切。员工必须依靠企业这个平台，而搭建这个平台所耗费的庞大费用，是需要每一个人、每个环节来分担的，经营企业是很辛苦的。
华人富翁王嘉廉说：“一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。”的确，用心工作的员工是企业的财富，也是企业真正需要的人才。一个人如果只为薪水而工作，他将失去工作中很多宝贵的东西。话说回来，关注薪水其实没有错，想拿高薪也没有错，问题的关键是你能拿多少薪水不是老板和上司的意志决定的，而取决于你为公司奉献了多少。只有不断提升自己的业绩，才能获得高薪。
业绩对公司和员工的重要性不言而喻，企业要想获得好的发展，就得靠员工取得良好的业绩。如今，公司大都实行岗位薪酬制。除了一定的底薪外，其余部分都依据个人的工作业绩来决定，业绩多则薪水高，业绩少则薪水低。
李燕琴在一家服装公司做销售工作，业绩一直不错。公司为了开拓第三市场，决定减少服装的生产量，裁减员工，以达到压缩成本的目的，资金被转向了第三产业——房地产业。所有的员工都面临着被裁掉的危险，人人自危。面对这种情况，李燕琴却镇定自若，似乎并不在意。最后，销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而李燕琴却升了职。
原来，李燕琴在平常的工作中，十分注意整理客户的资料，又利用业余时间学习编程工作，为公司建立了一个庞大的数据库。这个数据库的建立为销售渠道的正规化提供了科学的依据，大大地提高了工作效率。早在一个月前，李燕琴就向主管递交了这个数据库，得到了认可，正在等待讨论通过。
升职后，李燕琴除了将销售方式正规化外，还积极联系境外的客户，用流利的意大利语与客户交谈。不久，她又被提升为副经理，成了公司的骨干。
我们一定要明白：“利润”是每个公司的原始推动力，也是公司存在与发展的根本。我们要努力提高自己的业绩，尽力为公司创造出满意的结果，才能成为老板心中称职的员工，获得丰厚的薪水。
聪明人懂得帮老板赚钱
比尔·盖茨说：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”在当今社会，大多数公司、企业都是老板出资办起来的。公司是老板的，他必须有效益才能把公司开下去。在市场竞争如此激烈的今天，老板考虑的是自己公司的生存和发展，你再乖乖听话，俯首听命，如果你不能为老板赚钱，他照样炒你的鱿鱼。他的公司不是慈善机构，他不会允许那些不能为公司赚钱的人待在公司里。所以，聪明人要懂得帮老板赚钱。
如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就要想想你为公司赚了多少钱，是不是比你的薪水高，千万不要认为这是老板在剥削你。要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？
我们要具备这样一个简单而重要的观念——全力以赴地为公司赚钱，这是每名员工的职责和使命。只要我们有了这种使命感和责任感，必将有着广阔的发展空间。随之而来，就会得到相应的丰厚报酬。
作为员工，我们要明白，如果没有企业的快速增长和高额利润，我们不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，我们才有可能赚回更多的工资。所以，员工为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果我们想在竞争激烈的职场中有所发展，并拥有一份可观的薪水，就必须牢记，为老板赚钱才是最重要的。
华生是一家电器公司的销售代表，他对自己的销售纪录很满意。有好几次，他向老板解释说，他是如何力工作，劝说一位很难搞定的客户向公司订货。可是，他的老板只是点点头，淡淡地表示赞同。
最后，华生鼓起勇气，问：“我们的业务是销售电器，不是吗？难道你不喜欢我的客户？”
他的老板直视着他，说：“华生，你把精力放在一个小小的客户身上，可他耗费了我们太多的精力，请把注意力盯在一些大客户身上吧！”
华生一下子明白了老板的意图，老板要的是为公司赚大钱，于是他把手中较小的客户交给一位经纪人，自己努力去找为公司带来巨大利润的大客户。后来，他为公司赚回比原来多几十倍的利润。
毫无疑问，公司的首要目标是赚钱，不管我们从事哪一行，必须能够证明自己可以帮公司赚大钱。要知道，帮老板赚钱的同时也在帮自己赚钱，因为只有公司效益好了，我们的待遇才会逐步提高。
每个公司要产生利润，开源和节流是必不可少的，浪费会使公司到手的利润大打折扣。
有一家金融公司的总裁曾做了这样一项规定：所有的办公用纸必须要用完两面才能扔掉。这样一条规定在很多人眼里看来几乎不可思议，一定会以为这位老板肯定是一个无比吝啬的人。
这位老板解释道：“我要让每一个员工都知道这样做可以减少公司的支出，尽管一张纸没有多少钱，但是却可以让每个员工养成节约成本的习惯，这样就能增加公司的利润。因此，这样做是十分重要的。”
所以，一个公司不是只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出为公司赚钱，公司所有的员工和部门都需要积极行动起来，为公司赚钱。
热爱眼下的工作，态度决定一切
在生活中，你可能很不喜欢你眼下的工作，因为你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。但你要记住，这并不是老板或单位领导的错。毕竟，老板没有逼着你来他的公司上班，领导也没有强迫你在他的手下吃饭。当初，是你主动应聘到了这家公司。
如果你觉得老板待你很刻薄，领导压根儿就没把你当人看，那你就炒他们的鱿鱼。如果你不想炒他们的鱿鱼，就说明他们可能还没你说得那么可怕，那你就需要改变自己了。具体的做法就是：爱你眼下的工作，改变自己的工作态度。
什么样的人才能做成自己想做到的事？就是有积极态度的人。正确选择比努力更重要，把握解决问题的关键点就是态度。
不论做何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动努力的精神来工作，那么即使在平庸的职业中，也能增加自己的财富，实现自己的梦想。
在同样的公司，做着同样的工作，有些人多年以后，仍旧做着同样的工作，甚至被炒了鱿鱼；有些人却不断地前进，在公司中的地位日益上升，成为公司不可或缺的人物。这其中的奥妙就是：态度决定一切。
要知道，态度是世界上最神奇的力量，它栖息于思想深处，左右着我们的思维和判断，控制着我们的情感与行动。一个人的生活状态、人生方向完全受控于生存态度的牵引。有什么样的态度，就有什么样的人生。积极的态度可以使我们到达人生的顶峰，尽享成功的快乐和美好，消极的态度使我们一生陷于困难与不幸之中。
美国著名的成功学家格兰特说：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。”的确，收获是成功还是失败，在于你拥有怎样的态度。
记得，我曾读过这样一个故事：
里昂和阿内尔卡是同班同学，两人大学毕业后，赶上了英国经济动荡，都找不到适合自己的工作，便到一家工厂去应聘。恰好，这家工厂缺少两个打扫卫生的职员。里昂下定决心干这份工作，而阿内尔卡虽然看不起这份工作，但他愿意留下来陪里昂一起干一阵子。
阿内尔卡内心深处对这份工作抱有很大的抵触情绪，每天都懒懒散散，应付自己的工作。结果，刚干满个月，他便彻底打消了继续干下去的念头，辞职重新开始找工作。当时，社会上到处都在裁员，没有适合他的工作，他只好依靠社会救济金生活。
相反，里昂在工作中抛弃了自己作为大学生的优越感，每天把办公室、走廊、车间、场地打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一些高级技工当学徒。因为工作积极、认真勤快，一年后，他成为一名技工。就这样，他抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，经济动荡的局面稍稍稳定，他便成为了老板的助理。
再看阿内尔卡，他虽然找到一份工作，是一家工厂的学徒。但是，他认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领阶层。结果，他在自己的工作岗位上，仍然把活干得一塌糊涂，不得不重新找工作。
本来，起点一样，但由于对待工作的态度完全不同，里昂和阿内尔卡的事业发展也截然不同。可见，良好的工作态度，是我们走向成功的一个前提。
在生活中，有很多人不知道尊重自己的工作。他们把工作视作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一种讨厌的“需要”，一种无可避免的苦役。他们不把工作当作一个锻炼能力的东西，一个训练建造品格的大学校。这样的结果恐怕只能是“今天工作不努力，明天努力找工作”！
一位哲人曾经说过：“人生所有的能力都必须排在态度之后。”在态度这一内在力量的驱动下，我们常常会激发自身的无限潜能，而这种潜能如果被正确地用在生活、学习、工作中，结果会远远超出我们最美好的构想。
在美国，有一位被称为传奇人物的教练——伍登。在全美1年的篮球联赛当中，替加州大学洛杉矶分校赢得10次全美总冠军。如此辉煌的成绩，使伍登成为人们公认的有史以来最成功的篮球教练之一。
曾经有记者这样问他：“伍登教练，你在赛场上精力那么充沛，是什么力量支持你取得这么辉煌的成就呢？”
伍登愉快地答道：“每天我在睡觉前，都会提起精神告诉自己：我今天的表现非常好，而且明天的表现会更好！”
“就这么简短的一句话吗？”记者有些不敢相信。
伍登坚定地回答：“这句话我坚持了0年，重点和简短与否没关系，关键在于你有没有持续去做，如果无法持之以恒，就算是长篇大论，那有什么用呢？”
伍登那积极与执着的态度不单表现在篮球上，他对其他的生活细节也持同样的态度。面对拥挤的车潮，他不会频频抱怨，而会欣喜地说：“这里真是个热闹的城市。”他一直用心中的“眼睛”来看事情。不管是悲是喜，他的生活中永远都充满机会。因为总是用积极的态度去面对生活中的大事小事，所以他就能够掌握机会，激发出更多的潜在力量。
伍登积极的生活态度给了他生活的激情与工作的动力，让他在收获成功的同时也收获了一种健康的生活方式与生活态度。可见，积极的态度可以激发人体内最大的“快乐因子”，让你永远看到生活中积极的一面。
总之，任何一个想提升人生质量的人，最重要的一点就是要具备积极的态度。你的态度在很大的程度上决定了你如何度过人生，以及你的人生道路能走多远。只要你拥有积极的心态，即使遭遇困难，也可以获得帮助，事事顺心。
少说多做，拿成果说话
孔子在《论语》里曾两次提到“敏于事而慎于言”，可见，孔子对少说多做是十分重视的。我们若想真正做到“敏于事而慎于言”这一点，就要克服自身的一些缺点才行。
在这里，少说并不是让我们不说，而是让我们说该说的话，恰如其分地说话，绝不可胡说乱说。古语有言：君子三缄其口。身在职场，如果你不能够确定自己要说的话对人对事是否有益无害或者利多害少，那就干脆不说。若想成为出色的员工，你一定要记住：“少说多做，拿成果说话。”
西方有一句古老的谚语：“如果说不出别人的好话，不如什么都别说。”很明显，先哲们是在告诫世人要做到慎言慎行。因为言多必失，说得越多，说出蠢话的概率就越大。
马西尔斯是古罗马时代一名战功赫赫的英雄，他以战神科里奥拉努斯之名而闻名于世。公元前454年，科里奥拉努斯打算竞选最高层的执政官，从而进入政界。
在投票日来临的前夕，科里奥拉努斯在所有元老和贵族们的陪同下，走进了会议厅。当科里奥拉努斯发言时，内容绝大部分是说给那些陪他来的富人听的。他不但傲慢地宣称自己注定会当选，而且大肆吹嘘自己的战功。他甚至无理地指责对手，还说了一些讨好贵族的无聊笑话。就这样，他的第二次演说迅速传遍了罗马，人们纷纷改变了投票意愿。结果，科里奥拉努斯败选了。
之后，科里奥拉努斯重返战场，他发誓要报复那些反对他的平民百姓。
几个星期之后，元老院针对一批运抵罗马的物品是否免费发放给百姓这个议题进行投票，科里奥拉努斯参加了讨论，他发表意见，认为发放粮食会给城市带来不利影响，使得这一议题未通过。接着他又谴责民主的要领，倡议取消平民代表，将统治权交还给贵族。
科里奥拉努斯的最新言论令平民们愤怒不已。人们成群结队地赶到元老院前，要求科里奥拉努斯出来与他们对质。一开始科里奥拉努斯的发言缓慢而柔和，然而没过多久，他变得越来越粗鲁，甚至口出恶言侮辱民众！他说的越多，民众就越愤怒。后来，科里奥拉努斯被判决终生放逐。
如果科里奥拉努斯知道言多必失的道理，不去冒犯民众；如果在败选后他能检讨选举失利的因素，一定还有机会被推举为执政官。可惜他没有控制自己的言论，最终只能自食其果。
也许有人会说，少说多做是会吃亏的！其实，身在职场，如果能够真正做到少说多做，更容易取得成功。
有一位科学家曾做了这样一项调查研究：他研究的对象是一批受过训练的保险销售员。这位科学家把保险销售员中成绩最好的10％和成绩最差的10％做了一下对比，结果发现两者的业绩相差确实很大。原来，业绩差的那一部分人，每次推销时的说话时间累计平均为0分钟，而业绩最好的那一部分人，每次推销时的说话时间累计平均只有1分钟。
可见，正因为他们说得少，所以他们听得也就多了。而在他们倾听的过程中，他们就会获得很多对于推销来说很有用的信息。他们倾听的同时，也可以思考、分析顾客各方面的信息，揣测顾客内心的想法，从而找出解决问题的方法。这样一来，自然就会创造出优秀的业绩来。
千里之行，始于足下。如果我们想获得成功，就应该少说多做，踏踏实实做人，要多着眼于工作的细微之处。
常言道，“细微之处见真章”。从细小之处，我们能看出一个人的工作态度；从微小的地方，我们能了解一个人是否胜任自己的工作；从细微之处，我们能发现一个人是否真正热爱并享受他的工作。我们在工作中注重从细节出发，从小事着手，有认真的工作态度，就能胜任并能享受工作。
“一花一世界，一树一菩提。”细微之处见成败。把握细微，也许你就是那黑马，悠然驰骋万里。
在现实世界里，每个人都有自己的梦想，每个人都渴望成功，但却很少有人能够脚踏实地地为之付出艰辛的努力。要知道，成功者固然有其成功的方法，但人世间没有一蹴而就的成功，任何人都只有通过不断的努力才能改变命运。美国的发明家爱迪生曾经说过：“我深信实事求是而不讲空话的人，一定没有许多话可说。”身在职场，要想成就自己，就要少说多做，踏实做人。
为老板工作，更为自己工作
大多数人工作就是为了薪水，而且这个理由也被大家认可。如果我们被这种心理和观念统治，眼光就会变得短浅，看不清自己的发展道路。事实上，工作是为了老板，更是为了自己。仅为薪水工作的人，很容易被动地工作。刚上班就盼望着下班，工作不愿意付出自己的全部力量，最终埋没了自己的才能，磨灭了自己的创造力。
有一个老木匠想回家与妻子儿女享受天伦之乐，便向老板递了辞呈，准备离开建筑业。老板舍不得好员工离开，问他能否帮忙建最后一座房子。老木匠虽然答应了，但他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。等房子竣工时，老板亲手把大门的钥匙递给他，说：“这是你的房子，我送给你的礼物。”
老木匠惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道这是在给自己建房子，是不会这样漫不经心、敷衍了事的。
其实，我们何尝不是这样呢？我们漫不经心地“建造”自己的生活，等惊觉自己的处境时，已经被困在自己建造的“房子”里了。
一个人要以怎样的方式生存于天地之间、社会之中，主动权完全在自己。如果你想过上比较好的生活，那么，你就应该去创造适合你想要的生活条件，否则你就实现不了自己想要的生活。
生活是自己创造的，你想要得到幸福，那么你就要先让身边的人感受到你给予的幸福；你想要得到别人的尊重，你先要尊重身边每一个人；你想要别人对你好，你就要先对别人好。很多事情需要自己去付出，去给予，才能得到生活的回馈。
在职场，员工在工作中获得的报酬除了金钱外，最大的收获就是经验，还有就是良好的培训、个人职业品质的提高和个人品德的完善。这些东西，如果员工在工作时能很好地获得，将会使自己一生获益匪浅。这些无形的东西，再多的金钱都买不来。所以，我们不要只把眼光放在自己薪水的数量上，还应该关注工作本身带给自己的报酬，完全可以利用工作机会，发展个人技能，增加个人的社会经验，提升你自己的个人魅力。
有一些员工在上班时总喜欢干点忙里偷闲的事，比如他们会常常上班迟到早退，在岗位上闲聊或者利用工作之便玩玩小游戏等等。工作没做好就想得到这个那个，想多拿点钱，却不愿意多付出，这样只会让你在大家心目中的形象大打折扣。
老板不傻，谁多干了谁少干了，他心中有数。我们不要再为自己应该拿多少工资斤斤计较了，不要抱怨拿的钱少了。因为你只有付出了，你才会有回报，付出越多得到的必然会越多。
让自己跑起来
马云说：“很多优秀的年轻人是晚上想着千条路，早上起来走原路。”的确，很多人晚上睡觉之前计划很多，第二天早上依旧走自己原来的路线。如果你不去采取行动，不给梦想一个实践的机会，你永远没有成功的机会。
每天清晨，当太阳刚刚升起，露珠还没有完全消失的时候，大草原上的动物们，已经开始了一天的奔跑。最先跑起来的是羚羊，它们成群结队地跑过平缓的山冈，找到水源，在短暂的休息之后又开始新的奔跑。就在它们不远的地方，狼群也在奔跑，它们的奔跑是为了羚羊。
当狼群开始奔跑的时候，狮子也开始了奔跑。它必须赶在狼群之前找到一日的早餐，否则，今天可能又是一个忍饥挨饿的日子。
这是每天发生在大草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比赛。它们奔跑完全是来自内心的驱使——要么生存，要么死亡。“为自己跑起来”是动物世界永恒的法则，只有“让自己跑起来”才能生存。
在我们周围，有一些人享受现代文明的成果，漠视自己内在的动机和需求，只要求索取和坐享其成。他们在内心失去了奔跑的动力，他们认为优秀是别人的事。只有在形势所迫时才去工作，对于自己身上的潜力无动于衷，宁愿待在原地也不肯花点心思向上攀登。
这些人私下里认为自己很聪明，他们满足于，浑水摸鱼，过一天算一天的日子。他们为吃饭而吃饭，为劳动而劳动，为工作而工作，为报酬而报酬，浑浑噩噩得过且过直到退休仍然一事无成。他们不知道自己所做的工作有什么意义，对于老板而言，可能会有一定的损失，但对他自身来说，这却是人格和尊严的丧失。
在这里，我不由自主地想起一个人，想起那句铿锵有力掷地有声因此载入史册的名言：“就算一辈子洗马桶，也要做一个洗马桶最出色的人！”
许多年前，有一个年轻人来到一家著名的酒店当服务员，他暗下决心：一定要竭尽所能，不辜负父母的期望。但在新人受训期间，上司竟然安排他去洗马桶！
从此，他变得心灰意冷一蹶不振。在这关键时刻，同单位一位前辈及时地出现在他的面前，亲自洗马桶示范给他看。等到洗干净了，从马桶里盛了一杯水，当着他的面一饮而尽！这位前辈用实际行动告诉他：经她洗过的马桶，不仅外表光洁如新，里面的水也是一干二净的。
这个年轻人被深深地震撼了，如脱胎换骨般成为一个全新的人，从此他的工作质量达到了无可挑剔的高水准。后来，他成了世界旅馆业大王，他就是康拉德·N·希尔顿。
我们应该学习康拉德·N·希尔顿身上具备的超乎寻常的职业素养：不做则已，要做就做得最好！即使是洗马桶，也要做一个洗马桶最优秀的人。
不管现在的职位多么卑微，被指派的工作多么琐碎，我们都应该看成是自己向前跨一步的好机会。推销员每促成的一笔交易，教授每一次的演讲，科学家每一次的实验，都离成功更接近了一步。
生命不是短程赛跑，如果你能从内心深处激发出力量，没有任何一条路会遥远。成功没有捷径，天下没有免费的午餐。用自己的脚去丈量成功的路程，如果你想提前到达，那就得跑起来。
让自己奔跑起来，让别人对自己的工作无可挑剔或不忍挑剔，这样我们才能在职场如鱼得水。如果你做好了，你不用担心别人看不见。也许会付出比别人更多的时间、更多的汗水，但我们也会收获比别人更丰硕的果实。
要想迈向成功的人生，就必须比别人多付出一点点。千万别小看这平凡的一点点，要知道金字塔上的每一块石头也是那么平凡，可正是这一块块平凡的石头砌出了不平凡的金字塔。只要我们坚持跑起来，总有一天，理想的种子就会在你我的身上长成参天大树。
主动寻找机会
在某次战斗结束后，有人问亚历山大是否等待机会来临，再去进攻另一个城市。亚历山大听了这话，说：“机会？机会是要我们自己去创造的！”的确，任何人的成功都来自于自觉自愿地去寻找机会，发挥创造力。如果你只会坐井观天，守株待兔，那么你永远只能是井底之蛙，永远逮不着那千万分之一概率的兔子。
马云曾说：“我想告诉年轻人的是，如果大部分人都在抱怨，那就是机会所在。有些人选择抱怨，而有些人选择改变自己，帮助改变别人。机会就在那些被抱怨的地方，我永远相信这点，我们也是这样一步步走到今天。”是的，对于诸多的不公和困难，我们不必抱怨，要去主动寻找机会，改变自己，才能像马云那样取得骄人的业绩。
有一个女孩叫维莉，她的父亲是有名的外科医生，母亲是一所大学的教授。她的家庭对她有很大的帮助和支持，她完全有机会实现自己的理想。从中学起，维莉就一直梦想着当电视节目的主持人。维莉常常在父母或是朋友面前说：“只要有人愿意给我一个机会，让我在电视上一展身手，我一定可以成功！”然而，维莉却没有为这个理想做什么努力，只是在等待，等待一个机会从天而降。结果，机会并没有掉下来。
而另一个名叫曼迪的美国女孩，却实现了维莉一直想实现的理想，成了著名的电视节目主持人。曼迪的成功是靠她的努力实现的：她白天去做工，晚上在大学的舞台艺术系上夜校。毕业之后，她开始谋职，跑遍了洛杉矶每一个广播电台和电视台。虽然一直在碰壁，但曼迪没有放弃，她坚持走出去寻找机会。
最后，她终于看到一则招聘广告：有一家很小的电视台要招聘一名预报天气的女孩子。她抓住这个机会，前往面试。结果，她通过了考核，成为一位天气预报播报员。两年后，她又去了一家较大的电视台。又过了五年，她终于得到提升，成为她梦想已久的节目主持人。
为什么维莉失败了，而曼迪却如愿以偿呢？因为维莉一直都停留在幻想上，坐等机会；而曼迪则是采取了行动，主动去寻找机会，创造机会。
机会来的时候，并不会同你打招呼，告诉你“我来了，千万不要错过我啊”。主动出击，做好每一件不起眼的小事，就是在为自己创造最佳的机会。机会肯定不是等来的，你有心，它无声，真正准备好了，它就真的来了。
机会只青睐准备好的人，这“准备”二字，并非说说而已。犹太人相信这样的原则：“凡是自己所能做的事情，都要自己动手去做，绝不可以求神帮忙。”也许你的能力并不足以让你胜任这世间所有的事情，但总有你可以做到的事情。
我们要主动做好那些能做到的事情，同时细心观察，去寻找那些隐藏的机会，甚至去创造珍贵的机会。如此，我们才能在职场中游刃有余。
轻装上阵，低调做人
古人有云：“地低成海，人低成王。”生活需要低调，为人处世更不可不“低调”，低调代表着成熟和理性。低调的人，往往是人群中的不凡之人，也是最后的强者。唯有低调的人才能在现今的世态纷扰之中坚持淡定从容的志趣，以平和乐观的心态来面对风云莫测的人生。
马云曾这样写道：
“喜欢低调含蓄是我们国家的文化，我自己也非常不喜欢高调的人，总觉得哪里不对劲。我们常常说高调做事，低调做人，我觉得不管是高调还是低调，真实最重要。该表达自己态度的时候，要毫不畏惧，哪怕千批万驳。该低调思考的时候，要坚决闭住自己的嘴。”
的确，生活中的每个人都渴望成功，渴望获得荣誉。为了这些目标，许多人都拼命地表现自己，平日里锋芒毕露，工作中处处争先，交往中高谈阔论。但是到后来，就会发现：这样的人往往成功得最晚。那么，究竟是什么因素导致他们失败呢？其实，答案就是：他们太过狂妄，不懂得低调做人，因而才会处处碰壁。
低调做人，可以使自己站得更稳；低头做事，可以使自己的事做得更实。山不言其高，照样耸立。有真本事而不张扬，更能显示出做人的高境界。有品位的人不一定低调，有内涵的人不一定低调，成熟的人也不一定低调，但是，低调的人会更有品位，更有内涵，也更成熟。
低调做人者，不会轻易被纷繁芜杂的世界所影响，他们总是能保持一颗平常心。他们从不去过度粉饰自己，从不表现出傲慢与狂妄，他们时刻知道自己只是和千千万万普通人一样的平凡人。
当然，低调做人，并不是让我们克制自己的想法，而是启示我们在职场中为人处世时，能够用一种谦逊随和的态度去主动争取机会，学会与他人合作。可以说，低调是我们每一位职场中人安身立命之本。只要你谦逊随和、平易近人，你就能够交到朋友，获得真情，就能够更顺利地去开拓自己的事业，获得最终的成功。
低调做人是一种境界，一种风度，一种修养，一种豁达的胸襟，一种不为宠辱所动的情怀。我们每个人的做人之道就是要低调，只有低调做人才能收获更美好的人生。纵观� �今中外，很多有成就的人也都是低调做人的典范，他们的成功得到了社会广泛的认同、支持和美誉。
墨西哥电信老板卡洛斯·斯利姆·赫鲁曾以55亿美元的身价登上了福布斯全球富豪排行榜首富的宝座。当时，许多媒体记者聚集在墨西哥城郊的卡洛斯·斯利姆·赫鲁的豪宅门外，希望能够采访这位世界首富。虽然门卫不停地说赫鲁先生不喜欢接受采访，但这些记者怎么舍得轻易离开，他们纷纷嚷着要面见赫鲁先生。
最后，年近七旬的赫鲁先生决定在花园接受记者的采访。他坐在躺椅上，慈眉善目，面露笑容。记者们一拥而入，纷纷抢占有利位置，闪光灯开始不停闪烁。
记者们提出了一连串的问题，面对记者们的发问，赫鲁先生轻轻抬起手来，示意大家不要说话，人群马上安静下来。
“感谢各位光临，我让大家来，只是想借此机会告诉大家，真正的首富并不是我，而是比尔·盖茨先生！因为，在过去的五年里，比尔·盖茨先生一共向社会捐出了40亿美元的个人财富。要不然，他的财富会远远超过我。而我，这次被评为新的首富，只能说明我为大家做得还很不够。对此，我感到十分遗憾。”赫鲁先生说完后，便转身缓缓离去，现场响起了雷鸣般的掌声。
其实，赫鲁先生在近几年也同样热衷于公益事业。他出巨资改造墨西哥城，还向贫困儿童免费捐赠9.5万辆自行车、9万副眼镜，并为15万名大学生提供奖学金……然而，他却觉得自己做得还很不够，这就是世界首富的低调和坦诚。
老子主张：“我无为，而民自化；我好静，而民自正；我无事，而民自富；我无欲，而民自朴。”这充分说明低调做人对治世的重要性。老子还说过：“上善若水，水善利万物而不争。”水能够安于平淡，不嫌弃崎岖的山崖，不羡慕优越的地势，才终归大海，保全了自己，也最终成为统领众水的江海。
在生活中适当的低调，有时候是一种生存的哲学，这种看似保守的处世态度，常常能让我们避免一些不必要的麻烦。在为人处世上，我们要尽量做到中庸，时时注意自己的言行，这样才能更好地适应社会。
总之，人生的真谛，不在高山大川，巍巍峰顶，而在舒云流水，曲径通幽。放慢脚步，放低姿态，让心灵在低调的人生节奏中低吟浅唱，闲庭信步，最终通向拾级而上的成功。在这个波诡云谲的世界里，只有懂得低调做人的人，才能够在社会这个纷繁的大舞台上扮演好自己的角色，才能够在人生的旅途中走好每一段路，从而在复杂的人际环境中绕开弯路，开创出一个广阔的发展空间，成就辉煌事业，演绎精彩人生。
只有诚信的人才能富起来
诚信是一个人的可靠程度和可信任程度，它是人品的重要组成部分，是中华民族的传统美德之一。无论在过去、现在或是未来，诚信对于建设人类社会文明都是极为重要的。诚信就是“言必行，行必果”，答应别人的事就一定要做到，重信誉，守承诺，只有这样的人才会获得别人的信任。
马云表示：“诚信，是阿里巴巴最珍视的价值观基础，这包括我们员工的诚信以及我们为小企业客户提供一个诚信和安全的网上交易平台。”的确，对商人来说，信誉就像是水对鱼那么重要，那些留传了百年的老字号，哪家都会有几个诚信的故事。其实在中国历史上，“信”一直被人们看成做人之本、立身之本，不仅仅是在商界。诚实做人，本分做事，是成就大事业的基础，诚信，能带给你一生的财富。
马云说：“我一直坚信，诚信是有价值的，是可以变成钱的，诚信是最大的财富，一个社会本来就应该是这样。如果反过来，失信者一路绿灯，守信者步步维艰，那这个社会就麻烦了。”的确，一个有信誉的人，其感召力是巨大的，产生出来的力量可以把不可能变成现实。凭着“无论环境如何恶劣，只需正直做人，信誉为本”的信条，必能成功地创造奇迹。
要想成为一个成功的商人，必须先做一个诚信的人，红顶商人胡雪岩经商成功在很大程度上便是得益于“诚信”这一秘诀。
胡雪岩的钱庄在太平天国时代存了一位军官的银子，这个军官存银子时既没要存折，又许诺不要本钱。当他在与太平军打仗身负重伤弥留之际，委托一位老乡帮他到胡雪岩钱庄取回所存银两，带回四川老家还债。于是这位老乡到胡雪岩的钱庄去取钱，可他却没有任何凭证。胡雪岩知道了这个事情后，不仅给了他本金，还依照规定支付了利息。
胡雪岩诚信待客的新闻不胫而走，来他银号存钱的人越来越多，他的生意当然也越做越好，可见只有诚信的人才能把生意越做越大。
清代祁县富商乔致庸曾经把经商之道排列为：第一是守信，第二是讲义，第三才是取利。乔家的复字号商号之所以长盛百年，就在于其不图非分利润，靠信誉赢得了长期客户。凡复字号的商品，必保证质量，价格公道，绝不会以次充好，让客户蒙受损失，因此，复字号就是信誉的保证。
有一年，乔家复字号复盛油坊名下通顺店从包头运大批胡麻油往山西销售，经手店员为贪图厚利，竟在油中掺假。此事被掌柜发觉后，告诉了乔致庸。
为了挽回商誉，保证长期的持久利润和品牌信誉，乔致庸命顾天顺和通顺店李掌柜连夜写出告示，贴遍全城，说明通顺号掺假事宜。同时，凡是近期到通顺店买过胡麻油的顾客，都可以去店里全额退银子，以示赔罪之意。没有卖出的胡麻油立即处理，换上纯净好油。
这次胡麻油事件，虽然让商号蒙受不少损失，但因其诚实不欺，信誉昭著，复字号的油成为信得过商品，生意更加繁荣。
常言道：一言既出，驷马难追。说的便是人要讲诚信，说过的话要算数，说到要做到。季布一诺千金，他落难的时候，朋友愿意冒着生命危险来救他一命，可见诚信有多重要。企业不仅要对客户真诚到永远，对自己的员工也要做到真诚，这样才能保证企业向前发展。
前GE首席执行官杰克·韦尔奇先生曾在他的一部著作中写道：“任何一家想在当今激烈的市场竞争中取胜的企业都必须认真面对‘诚信’二字，GE便是如此。”的确，现代的企业竞争已从单一的产品竞争转换为全方位的企业形象的竞争，企业的价值观和经营理念直接决定企业的行为方式，精明的企业家信奉“以诚争取机会，以信把握机会”。诚信已成为企业核心竞争力的一个组成部分，为企业品牌战略的发展垫基垒石。
德国百货业巨头“麦德龙”在百货业虚开发票的风气大行其道之际，坚持开“透明发票”，一度遭遇大量退货而痴心不改，最后终于赢得了市场的信任，越来越多的客户包括政府机构，都以它为指定购买商。“麦德龙”因此在百货业林立的竞争对手中脱颖而出，树立了良好的品牌形象。
无数事实证明，以诚信去聚集财富，财源将越来越广阔，违背诚信赚钱最终将使财源枯竭。诚信是人生的通行证，更是商人的第二生命。做生意要切记，诚信是赚钱的根本，是生意人的大招牌。
在当今的生意场上，商人更应该讲诚信，经济的损失，将来可以赚回来，而诚信的损失，就难以挽回。不讲信用，没有人敢和你一起做生意，你必将成为孤家寡人，举步维艰。所以，我们可以追逐利润，但绝对不能不讲诚信，做损人利己的事情。
要赚钱先为人
在商场，人们极为看重为人之道，认为做生意在本质上就是做人，因而人品最为重要。的确，商业的成功与高尚的品德密不可分，商人只有具备高尚的品德，才能享受真正的成功和永久的快乐。
马云说：“先做人，再做事；小成靠智，大成靠德。如果你人做不好，做的事就不是人事。”是啊，那些会做人的人，做生意肯定不会差。若想成为一名出色的商人，学会做人是一个必不可少的前提，换句话说，就是未学做事，先学做人。只有先成为一个值得信赖的人，别人愿意和你交往，才有可能成就一番大事业。
提到李嘉诚，大家再熟悉不过了，但他最初只是一个茶楼卑微的跑堂，一个五金厂普通的推销员，而且只有初中教育背景；但是，他经过不懈的奋斗，成了商界的风云人物。
香港一家媒体曾经这样评价他：“李嘉诚发迹的经过，其实是一个典型青年奋斗成功的励志式故事，一个年轻小伙子，赤手空拳，凭着一股干劲儿勤俭好学，刻苦勤劳，创立出自己的事业王国。”不过，李嘉诚认为，自己事业有成的真正原因是“懂得做人的道理”。
早年，李嘉诚工厂生产塑胶花，曾有一位外商希望大量订货。不过，对方有一个条件，必须有实力雄厚的厂家作担保。这对白手起家、没有任何背景的李嘉诚来说，是一个非常严峻的挑战。
李嘉诚磨破了嘴皮子，也没有人愿意为他担保。看来生意要泡汤了，他只得对外商如实相告。外商被李嘉诚的诚实打动了，说：“我本来不想做这笔生意了，但是你的坦诚让我很欣慰。可以看出，你是一位诚实君子。我相信你，愿意和你签合约，不必用其他厂商作担保了。”
不料，李嘉诚却说：“您这么信任我，我非常感激！可是，因为资金有限，我确实无法完成您这么多的订货。所以，非常遗憾，我不能跟您签约。”
见李嘉诚如此坦诚，外商大为感慨，最后，坚持预付货款，帮助李嘉诚做成了这笔买卖。
可见，一名成功的商人，不仅要有一个精明的头脑，还必须在为人处世方面有过人之处。只有学会为人，才能赚大钱。
山西盂县商人张静轩说：“结交务存吃亏心，酬酢务存退让心，日用务存节俭心，操持务存含忍心。愿使人鄙我疾，勿使人防我诈也。”在做人修养上，晋商表现出了诚实忠厚的一面。他们认为和气生财，和为贵，凡事不做过分，不做法外生意，讲求以诚待人。晋商与同业往来中，既保持平等竞争，又保持相互支持与关照。由于晋商严于律己，为人诚恳忠厚，行商不欺诈，故人都愿意与之共事。
商人的价值目标追求，首先建立在人格道德信用和商业信誉基础之上，然后才能实现其商人的价值目标和商业的盈利目的。明清晋商敬业心强，商业信誉卓著，事业发达，为世人刮目相看。所以，生意人应当爱惜自己的人品，虽然人品不能当饭吃，但人品是立身之本，对事业的成败影响颇大。
当代著名投资家索罗斯极为重视人品的高下，认为一个人仅仅才华出众是不够的，还要有上等的人品。他喜欢诚实的人，对那些做事自私、不够诚实的人，哪怕他们十分聪明，也会请他走人。索罗斯说：“对那些才气纵横的赚钱高手，如果我不信任他们，觉得这些人的人品不可靠，我就绝不希望他们当我的合伙人。”
索罗斯认为，如果一个人不值得信任，即使这个人拿来世界上所有的担保品来做担保，也不要借钱给他。在索罗斯的团队里，曾经有一个人私自在一只债券上投资了1000万美元，结果投资虽然赢了利，但索罗斯认为，这个人对自己的行为不负责任，便解雇了这个人品欠佳的合伙人。他认为，投资作风完全不同的人在他的团队里都可发挥用场，但人品一定要可靠。
所以，一个成功的商人必定是君子，而不是小人。那些表面上看来猴精鬼灵的人，是不适合经商的；就算是经商有了点成果，也不过是一些骗钱的骗子罢了，终究还是得不到别人和社会的信任。
不可有贪心，更不能贪得无厌
马云说：“很多公司死不是因为机会太少，而是机会太多，给撑死了！所以，贪婪是魔鬼！”的确，人的欲望永远没有止境，拥有了稳定的生活还要去追求安逸，拥有了安逸的生活还要去追求奢侈的物质享受。要知道，并不是每个人的欲望都可以成为现实的。“一山望着一山高”“得陇望蜀”，人的欲望是无限的，实现了这样的欲望，还有那样的欲望，若是这些欲望一个比一个不切实际，这必然会成为其痛苦的根源。
既然人的欲望是无止境的，那么，我们就应该学会为欲望设定底线。只要我们严格遵守这个底线，就不会成为欲望的奴隶，相反，我们会因为实现自己的既定目标而感到快乐和幸福。痛苦和幸福，也仅仅是一念之差，一线之隔罢了。
作为企业，在生意顺利的时候，如果连续扩张后要切忌加大投入，绝对不能过分贪婪。当生意更上一层楼的时候，绝不可贪得无厌。
从塑料花转型地产，再到多元化的经营战略，李嘉诚推动着自己的公司一步步发展壮大。可以说，没有做大做强的欲望是不行的。但是，这种欲望不是盲目的贪婪，而是向上的动力。当生意做大的时候，当财源广进的时候，李嘉诚感受到的不仅是欣喜，更有一份警惕。他时刻克制着自己的贪心，避免企业在发展中翻船。
李嘉诚经常提醒大家：“大前年赚钱了，前年赚到了，去年也赚钱了，如果今年还能赚到，那就太好了。可是，这个世界没有那么顺利的事，赚了三年以后，第四年是不是还会赚呢？所以经商时应该有赚了三年就退回一年的想法才好。”
有了这种想法，就不会有苦恼，因此也就不会慌张。因为不慌张，所以能轻松地处理事物。这时候也会出现智慧，说不定在第四年还会有赚钱的事。
在现代商业界里，每天都有各类公司开张，同时也有许多公司关门倒闭。而那些被淘汰出局的公司，相当一部分是犯了拔苗助长、盲目扩张的商家之大忌。也就是说，这些公司的领导人在生意做大的时候，太贪心了，失去了理智，最后只能落个倒闭的下场。
所以，企业在运营过程中切忌贪多求快、盲目扩大市场、大搞企业兼并，当心吃得太多不能及时消化，企业非但不能获得营养，反而会因“吃不消”而导致疾病缠身甚至死亡。企业领导人要意识到，过分追求规模，追求发展速度，忽略了自己的承受能力，就会带来不适应，这对企业的健康成长没有任何好处。因此，要从战略高度上把握企业的成长步伐，保持合适的发展速度是最根本的一条，切忌急功近利，被眼前的利益牵着鼻子走。（未完待续）